Cabe no seu fluxo de trabalho como líder.
A Persora acompanha o time automaticamente.
A cada 15 dias, a Persora acompanha todo o time em quatro dimensões – time, indivíduo, regras do jogo e liderança – através de uma pesquisa leve, feita sob medida para o dia a dia dos times tech/produto.
Aponta o que está mais crítico no time.
Com algoritmos proprietários, a Persora processa os dados gerados e aponta o que há de mais crítico no time, tornando claro quais são os sinais que o líder precisa captar.
Entrega um plano de ação personalizado.
Com base em como o time está, a Persora gera um plano de ação personalizado e com aplicação ágil para ajudar o líder a ser efetivo no dia a dia.
O que fazer, porque fazer e como fazer.
Enquanto instrumentos tradicionais são desenvolvidos principalmente para o RH, com relatórios complexos e falta de clareza do que fazer para atuar no que está crítico. A Persora é feita para apoiar o líder na prática. Através de uma combinação de algoritmos proprietários, o líder acessa: o que fazer, porque fazer e como fazer.
O que dizem os times que já usam a Persora?
“Um dos meus liderados já tem anos de casa, percebi que ele estava meio desanimado. Através do perfil e das pesquisas quinzenais, a Persora me ajudou a perceber que ele precisava de um novo desafio e me ajudou na hora de passar esse novo desafio a ele. Foi “batata”, agora o cara tá voando.”
Everton Siqueira Braz
Coordenador de infraestrutura de TI e Cibersegurança na GDL Logística.
“Esse ano assumi a minha primeira liderança. Como era de se esperar, tem sido um grande desafio, saí de um cargo 100% técnico para um cargo onde o lado humano é muito importante. A Persora me ajuda muito na comunicação com cada pessoa do meu time, me guia de acordo com o perfil de cada um e facilita uma abordagem mais assertiva.”
Diego Maciel
Tech Leader na Diretriz.
“A Persora me ajudou a entender melhor o estilo de cada liderado, o que foi fundamental para direcionar demandas e focar no desenvolvimento pessoal e profissional do time. Com isso, consegui criar PDIs de hard skills muito mais eficientes e personalizados.”
Gustavo Ramos
Tech Leader na LogComex.
